土耳其公司所有者工作许可 2025 | IGA Law
- irmakgurer
- 2025年10月2日
- 讀畢需時 3 分鐘
法律依据： 根据《国际劳动力法实施条例》附件中的工作许可评估标准（于 2022 年 02 月 02 日在第 31738 号《官方公报》发布），并依照条例第 22 条进行更新。
本文围绕土耳其公司所有者工作许可在 2025 年的适用情况，概述总体门槛、行业/职业特殊标准、外籍所有者/股东适用条件以及关键豁免。
1）总体评估标准与资本门槛（面向土耳其公司所有者工作许可）
更新后的评估会考虑：用人单位是否采用资产负债表会计、企业是否新设或已在营、是否存在普通合伙，以及外籍人员在土耳其的合法停留记录。针对土耳其公司所有者工作许可范围内的申请，新设或在营的资产负债表企业及其普通合伙须满足以下三项条件之一：
实缴资本： 500,000 土耳其里拉（TL）
净销售额： 8,000,000 TL
出口额： 150,000 美元（USD）
工资提示： 工资标准（按法定最低工资倍数）按岗位类别适用。
2）按行业/职业/岗位的特殊评估标准
部分行业与岗位将按差异化标准审查：
信息技术（IT）： 对软件、数据、安全等专业岗位适用专项评估。
教育： 依据 YÖK/MEB（高教委/教育部）记录与批准进行审查。
家政服务： 对学生及不适当岗位的申请更可能负面评估。
航空、医疗、旅游： 可能需要主管部门预先批准，并受机构类型等附加条件限制。
高科技/公共项目： 视项目性质给予灵活与专项评估。
学生： 在娱乐业与家政岗位的申请可能被拒绝；学生身份由 YÖK 进行核验。
3）外籍公司所有者/股东的适用标准
在土耳其公司所有者工作许可框架下，外籍人士新设资产负债表企业或入股存量企业时，需关注：
（a）财务标准
用人单位实缴资本 ≥ 500,000 TL。
（b）持股标准
外籍申请人持股比例 ≥ 20%。
（c）5:1 用工要求（明确）
每 1 名外籍雇员，同一企业须至少雇佣 5 名土耳其公民。
对于所有者/股东申请，前 6 个月不适用；自工作许可第 7 个月起开始执行（以许可卡上的批注为准）。
关键豁免
a）10 万美元豁免（公司股东工作许可）
若外籍股东的出资份额 ≥ 100,000 美元，则财务标准与5:1 用工要求（含第 7 个月的持续义务）均不适用。
工资标准（最低工资倍数）在此豁免下仍然适用。
b）“近 5 年合法居留满 3 年”境内豁免（限额）
若外籍人士在过去 5 年内（不含学生居留）于土耳其合法居留满 3 年，其境内申请可不适用 5:1 用工要求与财务标准，但同一企业最多 3 名外籍可享受该豁免。
限制： 享受豁免的外籍人数不得超过该企业的土耳其雇员人数；自第 4 名外籍起，5:1 与财务标准恢复适用。
工资标准在此豁免下同样适用。
4）过渡规则（延长期）
延长（续签）申请按首次申请时生效的财务标准进行评估。→ 在续签中，新的财务门槛不直接适用。
IGA Law 的增值：如何强化您的申请
适格性与策略： 结合10 万美元豁免 / 近 5 年合法居留满 3 年（境内）选项，为您的案件制定路线图与风险分析。
文档与预审批： 准备 TTSG、出资凭证、财务报表、劳动合同、护照 等材料；必要时协调 YÖK/MEB/卫生/EPDK/BDDK 等预审批。
工资与岗位核验： 校对最低工资倍数与 SGK 岗位代码，使合同/薪酬合规对齐。
申报—跟进与批注： 负责 UIGM 电子申报、电子签名与上传；对第 7 个月/5 名土耳其雇员批注制定合规计划。
续签与过渡管理： 续签以首次申请日期的标准为准进行结构化申报。
复议与再申请： 如被拒，提供申诉与再申请策略与替代论证。
快速提醒： “10 万美元股权”豁免可取消财务与 5:1 要求（工资标准仍适用）。家庭关系路径（如父/母为土耳其公民）另行规定且通常更为宽泛，可在网站内链接至对应文章。
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